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工资条竟然透露这么多信息 这些你都知道吗?

2016-07-28 16:10:20 来源: 和讯理财

相信很多人每个月领到的工资条看都不看随手一扔,隔天放在哪都不记得了。但工资条是很重要的,今天理财师就工资条问题,跟大家讲讲。

工资条通常包括9各项目,分别是:

工资条包含了一个职工五险一金的缴存比例,以及其他信息。一个简单的

工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

这几个项目除了前三项,其他每一项都关系到你的荷包。但仅仅了解了工资条内容是不够的,你还应该知道,工资条的各项扣款费用是如何计算得出的。

当然,各个地方的缴存比例都不一样,就以上海地区的五险一金缴存比例来说明。

我们先来说五险:

上海的五险费率是比较好计算的,因为缴纳比例都是固定的,只有缴费基数设置了上限和下限。

上海社保缴费政策

根据最新规定,上海社保缴费政策是在每年的四月份调整一次,沿用到下一年的三月。(具体的调整办法参照之前写的《养老金真的缴纳越多越好吗?》,不看别稀里糊涂缴了一辈子养老金,到最后能领到多少都搞不清楚。)一般情况下本年度内缴费政策不会再有改变。

上海市每年的缴费基数是设置上限和下限的,2016年的下限是3563元。换句话说,就算你的工资低于这个标准也得按照3563元计算,上限是17817元,同样的道理,工资再高也得按照上限计算。

五险缴纳比例

员工五险缴费比例由员工和单位共同承担,这一点大家都知道,重点是两者之间的比例究竟如何分。

按照最新规定,单位按照员工工资的33%计算,个人按其工资的10.5计算。当员工工资低于2190元,单位全额支付社保。

假设职工A工资是最低缴费基数3563元,那么各项缴费比例分别是:

简言之,目前上海的住房公积金缴存比例分别为单位7%,职工7%。上限是2290元,下限为254元,补充公积金部分的比例不超8%。公积金的缴纳办法请参照理财师之前写的《你的公积金到底能贷到多少钱?这次帮你算算清》这篇文章。

公积金:公司7%(254元)个人7%(254元)

合计公司每月缴纳1429.8元,个人缴纳628.1元。

个税如何计算

目前个税起征点是3500元。具体的计算公式为:

应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点

根据这个公式,职工A的应纳税款为1.89元。

所以你现在清楚你的工资条到底扣了哪些钱了吗?有没有数目不对的项目。嘉丰瑞德理财师再次提醒大家,发到的工资条千万不能扔!不能扔!不能扔!重要的事情说三遍。

因为工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

所以,万一工资条数目不对,可以拿着这个凭证,并根据文章中所分析的,给财务仔细算算账,看谁比谁内行!

而如今仍有很多人根本连工资条是什么看都没看到过,这里嘉丰瑞德理财师也要提醒这些人,根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

所以不发工资条是不符合规定的,单位有义务向职工发放工资条。

不过说了那么多,其实最令人心痛的是到手工资怎么辣么少,五险一金一扣,瞬间一夜返贫。所以说不理财行吗,赶快配置些理财产品,让钱包“压压惊”!

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