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莱芜市加大财政投入 支持人才队伍建设

2016-06-14 14:57:24 来源:中国贸易经济网

一是加大资金投入力度。安排科技专项经费2600万元,发挥财政资金引导作用,支持科技人才引领创新发展。安排资金2000万元,用于实施高层次高水平的专家型人才引进培养和平台建设。设立创新型中小企业培育扶持专项资金1000万元,采取专项扶持、贷款贴息、后补助、以投代拨等方式,引导中小企业加快人才引进。安排资金100万元,举办2期企业高层次管理人才培训班,提高企业经营管理水平。

二是创新财政投入方式。积极运用政府与社会资本合作(PPP)、股权投资引导基金、政府购买服务等方式,吸引社会资本投入人才基础设施建设,引导企业加大研发投入,提高人才资金使用效益。通过设立种子基金、提供经费资助、发放住房券、场地租赁补贴等方式,支持“5158”产业人才聚集工程、济莱协作区人才改革试验区等重点项目建设。实施科技创新券等扶持办法,严格落实培训券、创新型中小企业培育计划等,提高服务人才工作质效。

三是优化人才发展环境。坚持“用事业留人”导向,巩固涉企收费专项检查成果,严格执行涉企行政事业性收费清单,落实高科技企业减免企业所得税、研发费用加计扣除、增值税转型等政策,降低创业门槛,支持高层次人才创业。推进科技创新平台和高科技产业孵化器建设,为各类人才创业搭建发展平台,建立有利于人才发展的软硬环境。

四是强化资金使用管理。探索市级科技扶持资金整合使用新机制,由无偿资助逐步向后补助、贷款贴息、以投代补等方式转变,今年这三种方式的扶持资金占比要达到80%以上。聘请第三方机构对重点人才资金开展绩效评价,评价结果与资金分配挂钩。根据上级规定,修订人才方面资金管理制度,做到资金分配到哪里、财政监管就跟进到哪里。

五是做好专业人才培养。结合深化财税体制改革、国企国资改革、营改增扩大试点、供给侧结构性改革等政策,完善会计行业中长期人才发展规划,利用高端会计人才培训计划、会计领军(后备)人才计划、会计人员继续教育等平台,加强各级各类财政财务管理人员和本系统人才培养,为加强财政财务管理提供人才保障。

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